2012

Face à l'entreprise destructrice des directions nationales impulsée par les pouvoirs publics en place, le SNFOCOS appelle ses militants cadres à recenser toutes les situations de harcèlement professionnel et harcèlement moral, organisme par organisme....

ça bouge dans le Nord !...

Le système différentiel est censé compenser (très partiellement !) la perte financière occasionnée par le passage de l'ancien système de retraite complémentaire de la CPPOSS aux régimes ARRCO et AGIRC. Son montant est revalorisé chaque année en fonction de l'évolution des valeurs des points ARRCO et AGIRC...

Lors de la RPN du 10 avril, le SNFOCOS a rappelé les revendications qui étaient et sont toujours les siennes. La reconnaissance de tous les employeurs des praticiens conseils (CNAMTS et ARS) est acquise. C'était une revendication forte portée uniquement par notre organisation. Sur le plan des rémunérations, notre délégation a demandé que l'avenant « 5 points » correspondant à la promesse orale de l'UCANSS pour l'alignement des praticiens conseils sur les autres catégories de personnel, fasse l'objet d'un avenant différent de celui de refonte de notre CCN....

Avant la présentation du bilan par le COMEX, l'UCANSS et l'ACOSS concernant la régionalisation des 3 URSSAF pilotes, un rappel de nos revendications a été effectué, notamment en ce qui concerne :l'ouverture de négociations au niveau national, le maintien des IRP et des DS sur chaque établissement, la création d'un CE régional avec création de comités d'établissement, la prise en compte de la souffrance au travail...

Restriction des moyens budgétaires appelée à se poursuivre, coût de service le moins cher possible, externalisations s'ajoutant aux mutualisations, vont entraîner de fait une impossibilité de la qualité du service rendu, contrairement à ce qu'énonce la CNAF....

Année après année, le mode de revalorisation des retraites mis en place en 1993 (loi Balladur) démontre sa nocivité. En désindexant l'évolution des retraites de celle des salaires, les retraités s'appauvrissent inexorablement...

Les délégués du Conseil National du SNFOCOS réunis à Lille les 3 et 4 avril 2012 tiennent à dénoncer, une nouvelle fois, la politique d'austérité qui frappe l'ensemble des services publics et plus particulièrement notre système de protection sociale...

Faut-il revenir sur les insatisfactions, les frustrations et la détresse de nos collègues transférés dans les agences ? Preuve en est, lors de la première réunion de la commission de suivi des A.R.S. du 27 mars à l'UCANSS, l'assurance de bonne volonté, en début de séance, des représentants du secrétaire général des ministères et de l'UCANSS, vint très vite refroidir l'enthousiasme initial lors du retour au concret...

Christian Goupillot, Secrétaire Général du Snfocos, s'explique sur l'article relatif à la situation d'un collègue cadre de l'E.L.S.M de La Rochelle ...

Les élections professionnelles ont eu lieu dans les CPAM de Seine et Marne et de l'Artois. Ci-après, les résultats du Snfocos...

La section professionnelle des médecins salariés a obtenu le classement au niveau 12 E pour une collègue médecin coordonnateur. Soutenue par le Snfocos depuis plusieurs années, il s'est enfin trouvé une direction qui a préféré le dialogue à l'affrontement. Le droit et la sagesse l'ont emporté. ...

Quel sort surréaliste et injuste a été fait à notre camarade, Jean-Valère,cadre au service médical de La Rochelle. Après 3 années indemnisées pour incapacité de travail , validées par 3 médecins conseil différents,le dernier l'a jugé apte à reprendre, malgré un état de santé inchangé et l'avis contraire du Médecin du Travail....

Les élus SNFOCOS de l'ARS Champagne-Ardenne ont obtenu satisfaction pour le maintien des titres-restaurant. ...

le Syndicat général des Praticiens conseils CGC et le SNPDOS CFDT contestent l'organisation des élections au CESI par la CNAMTS et demandent l'annulation des résultats de ces élections. La CNAMTS semble, elle-même, être dans cette position. Le Snfocos doute sur la finalité de la démarche qui risque d'aboutir à l'effet inverse du but recherché : la remise en cause des institutions représentatives du personnel actuellement existantes....