Concernant l'égalité professionnelle homme /femme, nous constatons que beaucoup reste encore à faire. La revendication « à travail égal, salaire égal » est toujours d'actualité. Elle demeure prioritaire et un défi syndical au quotidien.
Oui, l'égalité salariale est au coeur de nos préoccupations, en particulier au niveau des négociations collectives et dans le cadre de la commission Egalité Professionnelle Homme / Femme, commission obligatoire issue du Comité d'Entreprise. En ce sens, nous regrettons vivement que la « contre réforme » des retraites de novembre 2010 ait abrogé l'échéance du 31 décembre 2010 pour la suppression des écarts de rémunération.
N'oublions pas non plus la problématique de l'accès des femmes à la formation continue. Nous militons pour que les stages suivis ne soient pas cantonnés dans des formations « d'adaptation au poste de travail », mais puisse également développer les compétences, en vue d'évolutions professionnelles et de développement de carrière.
Nous souhaitons aussi l'amélioration de l'accès aux congés parentaux pour les pères car le partage des responsabilités familiales est un levier incontournable de l'égalité professionnelle pour tous les salariés.
Oui, et j'ajoute que chaque Direction doit communiquer un rapport écrit sur la situation et l'évolution de l'organisme en matière d'égalité professionnelle. C'est l'occasion, pour le Snfocos, d'élaborer une plateforme revendicative sur ce sujet.
